招4人3人是领导子女，真的不怕调查？[转自人民网]

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<div class="text"><div id="p_content">        “单位招录的4名双语讲解员，有3个是局领导的子女。”近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局（下称淮塔管理局）于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。网友直指，此事涉嫌人事腐败。记者调查核实后发现，网友反映的情况属实。不过，淮塔管理局回应称，此次招聘是严格按照人事部门规定进行的，当地纪委、人事局等相关部门介入调查后，结论是此次招聘程序符合规定。（12月24日 现代快报)
        事业单位招4人，竟然3人是领导子女，如果说这只是巧合，恐怕没有人相信。在“萝卜招聘”层出不穷的当下，怀疑涉嫌人事腐败，是情理之中，也有前车之鉴。2009年下半年，江苏省南京市下关区劳动就业管理中心实行内部招聘。最终聘用的4人中有3人为区人事局、劳动局领导的子女。曝光后，该招聘结果无效，相关人员受到处罚。不过，这次当事人似乎挺有底气，说符合程序，不怕调查。这是否真的不怕调查？这实在值得怀疑。
        2006年1月1日起施行的人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条规定，事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。同年8月1日，《徐州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》也作出了类似的回避制度规定。另外，该办法还规定，事业单位招聘计划经批准后，事业单位的主管部门和党委、政府直属事业单位，应当于报名日前15天通过政府人事人才网站以及其他媒体，统一向社会发布招聘信息。显然，招4人，3人是领导子女是不符合相关规定的，而且也并没有真正做到公开透明。至于是否当年试题有泄露现象，这需要进一步调查。
        从表象来看，当地纪委、人事局等部门进行了调查，也有了一个“没有问题”的调查结果。不过，这样的调查，是当地调查，极有可能是“老子调查儿子”式的，因此，这样的调查并没有多少权威性，也难以让公众信服，要不然，为何当地仍然议论纷纷呢？更有疑惑的是，据了解，当地派出所竟然去找发帖者，如果真的不怕调查，何必如此做呢？
        真金不怕火炼。如果真的没有问题，是不怕调查的，但现在我们也能够看得出“问题”，这些领导并没有进行了回避，领导子女本就没有资格报考，怎么说没有问题呢？
        招聘是否符合规定？这需要调查。但由谁来调查，结果却可能是大相径庭的。要让公众信服，就应该进行“异地调查”或是“第三方调查”，并且调查的过程全部公开，让网友参加，看看是否真的不怕调查， 是否真的没有任何问题。