长江日报：请给员工放个“除夕假”[转自人民网]

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<div class="text"><div id="p_content">原标题：请给员工放个“除夕假”
        据国务院办公厅公布的2014年节假日安排通知，明年公假总数保持不变，春节、国庆黄金周保留，五一黄金周没有恢复，春节假期从初一到初七。（12月12日《京华时报》）
        放假安排出炉后，人们的意见集中在两点，一是2014年放假安排与2013年差别不大，变化仅在元旦不拼假和除夕不放假，轰轰烈烈征求两次意见，结果却令人失望。二是除夕不放假成为争议焦点，新浪网调查显示，近90%的网友反对除夕不放假。
        平心而论，在法定节假日天数保持不变的情况下，全国假日办可操作的空间极为有限。无论怎样调整，差别都不大，可谓是“巧妇难为无米之炊”。在带薪休假尚难落实的背景下，民众休假需求注定无法通过法定节假日来满足。
        尽管如此，除夕不放假还是有问题的。最大问题就是在两次征询民意时均未提及，却突然出现在最终决定中。而除夕放不放假并非小事，虽然春节从正月初一开始，但在很多民众心中，除夕的意义不亚于“过年”，年夜饭是中国人一年中最重要的一顿饭。除夕不放假，不仅让很多人赶不上年夜饭，而且极大地冲淡了“年味”，这与利用节假日保护传统文化的初衷相违背。
        有专家称“很多企事业单位原本在除夕约定俗成地放一天假或者不安排工作，从除夕开始放假让很多员工觉得浪费了一天假期”，这话不是没道理。公共假期从初一开始，等于让很多人多放了一天假，也算用心良苦。只不过各单位情况不同，并非所有单位都能让员工享受“除夕假”，这就是问题的所在。
        放假安排已定，员工能否享受“除夕假”待遇，就全仰仗各单位了。在此呼吁，除那些不便自行放假的窗口单位、行政执法部门外，其他单位请尽量给员工放“除夕假”，将之作为人性化举措和员工福利。事实上，员工本拥有带薪休假的权利，但目前大多员工并没能享受到，用带薪休假换一天“除夕假”，这个要求并不高。
        希望在未来一个多月的时间里，能不断传来单位主动给员工放“除夕假”的消息。此举对外能增强口碑，对内能增强凝聚力，得远大于失。倘若如此，国家节假日安排中“除夕不放假”就变成了一件好事。