西安晚报：杜绝“加班无补偿” 不能再纸上谈兵[转自人民网]

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<div class="text"><div id="p_content">原标题：杜绝“加班无补偿” 不能再纸上谈兵
        12月16日，由中山大学、社会科学文献出版社主办，中山大学社会科学调查中心承办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》（以下简称《报告》）正式发布。《报告》中称，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。但是，加班雇员中只有不到一半（45.57%）领取了加班工资，尤其值得注意的是，接近一半（45.44%）的加班雇员无任何补偿。（相关报道见今日本报19版）
        加班该有加班工资，这是共识，也是法律规定；但劳动者加班能领取到加班费的人，仍是少数，这是尴尬的现实，也是亟需改变的现状。对于“加班无补偿”的事实，年复一年地讨论着，每有节假日、每有调查报告出来，都会刺痛公众脆弱而敏感的神经，于是蜂拥而至去质疑、去发声、去呐喊。但类似事件，往往始于喧嚣终于寂静。到最后，达成的只有共识，该改进的却没有行动，这也导致，加班有加班费的一如既往，加班无加班费的也始终如一，仿佛其间，什么也没发生过，一切就像做了一场梦，梦醒了，生活又回到了起点。
        在一次次探讨下，为何没有加班费也早已达成共识。一者，需要劳动者自我举证。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”二者，工会无力。不少专家建议，企业不付加班费可由工会出面，但工会大多是企业养着的，屁股怎可能做到员工这边？一方面是举证困难，另一方面则是工会无力，而一旦劳动者选择维权，随时都可能丢了饭碗，在这样的一种境况下，即便没有加班费，劳动者又怎么敢去维权？那只能听天由命，看自己的老板身上有没有流淌着道德血液了。
        现实的最大尴尬则在于，对于加班和加班费的讨论，一直是众声喧哗，也早已达成共识，但一直是纸上谈兵。劳动者、媒体热情甚高，为劳动者权益呼与喊，但企业却似乎并不买账，一些老板甚至还认为，你要加班费就滚蛋，你不干反正有人干。的确，在“最难就业年”与“劳动力资源富余”的现实里，一些老板的想法，的确符合市场逻辑，却并不符合法律逻辑。任何健康的市场，除却市场规则之外，法律规则也不容忽视，毕竟，法律规则是市场运行的基本准线，在任何时刻都不能被忽略与遗忘。
        又一次的调查显示，半数劳动者加班无任何补偿，这又是一支警醒剂，催促着我们的劳动管理部门，的确应“加班”了，去纠正一下“加班无任何补偿”的境况。此外，对于加班的时限，《劳动法》也有明确要求，对于任何违反的企业，都应进行重罚。只有对“加班无补偿”和“过度加班”的企业进行严惩，才会让企业从骨子里头形成尊重员工的意识，劳动者逼仄的权益也才能得到改善，不然，“加班无加班费”更似一首被重复提及的“流行曲目”，随时随地都被人“吟唱”着。